Cuando pienso en las disparidades raciales en la seguridad en el lugar de trabajo para los negros/latinos, me pregunto sobre la cantidad de minorías que trabajan en trabajos de alto riesgo y físicamente exigentes y la falta de representación en puestos mejor pagados/menos exigentes físicamente en todo Pensilvania. Si bien no hay datos específicos que podamos obtener fácilmente, y estos números pueden variar según la demografía, nos centraremos en lo que las empresas pueden hacer para cerrar estas disparidades y aumentar la seguridad en el lugar de trabajo.
Estas son algunas formas en que las empresas con una alta representación de latinos y negros en la fuerza laboral pueden hacer para que el lugar de trabajo sea más seguro e inclusivo:
- Abstenerse de dar un trato preferencial: Asegúrese de que todas las reglas, políticas y capacitación de seguridad se proporcionen en el idioma que los asociados entiendan. Tener opciones multilingües.
- Confirmar que se entiende el material proporcionando una parte en un salón una parte práctica y una prueba escrita en su idioma preferido.
- Garantizar la representación de las minorías: Contrate supervisores, gerentes y líderes calificados con similitudes a los empleados de primera línea.
- Preferiblemente que también hablen su idioma.
- Eliminar las posibilidades de un ambiente hostil: Crear y seguir políticas que promuevan la No Discriminación, la Dignidad y el Trato Respetuoso para todos los empleados.
- Sea consistente: Refuerce las normas de seguridad y las acciones correctivas por igual para todos los empleados.
- Proporcionar oportunidades: Poner a disposición de todos los empleados oportunidades de educación avanzada y/o desarrollo profesional.
Estas acciones podrían minimizar la posibilidad de lesiones y disparidades raciales en el lugar de trabajo. Los empleados educados y felices son eficientes y seguros.
Rosa Enid Arroyo-Vega
