Fue un gran placer poder entrevistar a una joven Latina con una licencia CDL. La mayor parte del tiempo en la vida tendemos a mostrar mujeres en los campos de la oficinas como profesionales y olvidamos que algunas mujeres nacieron para hacer estos trabajos considerados “masculinos”. Compartiré las experiencias de ella y algunas de las mías.
Ángela María González Colón, originaria de Lajas, Puerto Rico, quería convertirse en conductora de remolques de tractor porque era algo que hacía su papá cuando ella era pequeña, y eso le traía sentimientos nostálgicos. Pero también lo vio como una oportunidad para crecer aquí en los estados, ya que se mudó de la isla en el 2015.
La gente ve este campo más como masculino, pero ella está de acuerdo conmigo en que no tienes que perder tu femineidad solo porque tienes un trabajo como este. Además, hay otros trabajos dentro de este campo como ser instructora y algo muy necesario en Reading, Pennsylvania, es un instructor bilingüe. Y eso es lo que está haciendo actualmente para RCY CDL Training. También es una técnica de uñas conocida como “nail girl” a tiempo parcial y lo ha sido durante unos 17 años. Una mujer puede hacer ambas cosas y ¡Y por qué no!
Durante el día, principalmente enseña a los hombres que se inscriben en las clases de CDL. Ella les enseña hacer los cuadernos de registro para los conductores, cómo inspeccionar el tractor-remolque, los frenos de aire, el estacionamiento, y aunque no lo crean, algunos vienen sin saber manejar una palanca de cambios y ella también les enseña. No siempre es un trabajo fácil, ya que todavía existe mucho machismo y estereotipos, especialmente cuando una mujer enseña a los hombres o les da órdenes. Especialmente porque muchos hombres sienten que saben más que las mujeres sobre estos temas. Le pregunté si alguna vez consigue que los hombres le falten el respeto a su autoridad o simplemente hagan comentarios o bromas, ella dijo: “Sí, todavía recibo algunos de esos, pero sigo siendo seria y demuestro que sé cómo hacer mi trabajo y ellos necesitan aprender”. Y si no me escuchan fallarán el curso”. Además, RCY CDL Training no aprueba ni tolera la discriminación en el lugar de trabajo.
Ahora déjame compartir contigo mis experiencias. Tengo 48 años, por lo tanto, cuando era pequeña para separarnos estaba el color de rosa y el azul, los camiones de juguete y las muñecas. Incluso si ibas a una fiesta de cumpleaños, te recordaban que los chicos hacían cosas de chicos y las chicas hacían cosas de chicas. Yo sabía que no era una chica poco femenina porque yo si disfrutaba de todas las cosas femeninas, pero sabía que era algo diferente. Simplemente no me gustaba que me dijeran cómo y cuándo elegir algo que fuera para mí, especialmente solo por su color. Hasta el día de hoy, no me gusta por completo y no lo toleraré.
También estoy orgullosa de haber podido transmitirle esto a mi hija, ya que es muy consciente de sí misma y le gusta tomar sus propias decisiones. Recuerdo que la llevé a una fiesta de cumpleaños y le entregaron una bolsa color de rosa, e inmediatamente ella me miró y me dijo: “mamá, ¿por qué no puedo tener una azul?” Luego dijo: “ni siquiera me preguntaron”. Ese fue un momento de orgullo para mí, ya que ella tenía solo 4 o 5 años. Simplemente supe en ese momento que mi hija iba a ser una chica dura, una que podría hablar por sí misma e iba a expresar sus opiniones independientemente.
También recuerdo en algún momento cuando ella tenía alrededor de 9 años y mi hijo tenía 6 años y le dije a el que tenía que aprender a hacer las tareas de la casa, como fregar y lavar los platos para que un día cuando se casara, pudiera ayudar a su esposa con sus quehaceres y ella me dijo: “Mamá, no puedo creer que le estés diciendo eso a mi hermano”. Cuando le pregunté por qué, ella dijo: “En primer lugar, esas no son solo tareas de mujeres, él debe ayudar con las tareas de la casa porque esa también es su casa, y él necesita hacer la mitad de las tareas. En segundo lugar, no asumas que el tendrá una esposa, ya que puede optar por casarse con un hombre y no con una mujer y usted puede estar traumatizándolo”. Me quedé boquiabierta y estuve en estado de shock durante unos días ya que una vez más mi hija me enseñó una lección sobre cómo nos lavaron el cerebro a las mujeres para pensar que somos las que tenemos que cocinar, lavar la ropa, lavar los platos, etc. Ahora tengo un claro entendimiento de que debemos practicar lo que predicamos, y debemos predicarles a estas niñas y mujeres que pueden hacer lo que quieran en este mundo y que tienen opciones, y no siempre es necesario incluir la cocina y tareas de la casa.
Estoy escribiendo este artículo la misma noche en que Kamala Harris hizo historia como la primera mujer y mujer de color en ser vicepresidenta y me enorgullece mucho. Además, casualmente 2020 marca el centenario de la aprobación de la 19a Enmienda, que permite a las mujeres el derecho constitucional al voto. Si bien estoy orgulloso y feliz de celebrarlo, también espero que llegue un momento en el que no necesitemos extra celebrar más o tomar nota de cosas como esta porque debería ser la norma. Necesitamos trabajar más duro para que la atención no se centre en su sexo, raza, altura, ricos o pobres, sino en que sean la persona adecuada para el trabajo. Creo que con el tiempo esto sucederá. Mujeres vivan la vida en sus propios términos.
Este artículo yo lo escribí originalmente para la revista W2W y se incluirá en su edición de abril de 2021. Visite www.berkswomen2women.com/ para ver la revista completa sobre mujeres en puestos de liderazgo.
Rosa Julia Parra
CEO, Palo Magazine
