Como mujeres, sabemos lo que representa un techo de cristal y lo difícil que es romperlo. Para las mujeres Latinas, el vidrio del que está hecho el techo tiene doble vidrio: El doble del espesor de una hoja de vidrio normal; mucho más difícil de descifrar, y mucho menos romper. Sin embargo, ¿ser una doble minoría significa que estamos retrasadas, nunca para alcanzar el éxito de otras mujeres o hombres en el lugar de trabajo? ¡Absolutamente no! Simplemente significa que tenemos que superar las limitaciones culturales sociales y auto impuestas para alcanzar el éxito que buscamos.
Actualmente, se estima que solo el 6.4% de los CEO’s de las compañías Fortune 500 son mujeres y el número de Latinas es escaso. Lo que eso también muestra es progreso. En un momento, el techo de cristal era impenetrable para las mujeres en el lugar de trabajo. Independientemente de su educación, talentos y experiencias, nunca serían capaces de alcanzar puestos que ocuparan un lugar destacado en los peldaños de la escala corporativa. Avancemos hasta llegar a donde estamos hoy, y verá a más mujeres que ocupan posiciones corporativas altamente respetadas.
Los éxitos que las Latinas están teniendo en la fuerza de trabajo se pueden atribuir a los cambios culturales en la educación, las limitaciones personales y los estereotipos. Es importante alentar a las jóvenes Latinas desde el principio a que estudien y logren carreras en campos que tal vez no sean la norma tradicional. Esto no solo alivia las limitaciones personales que prevalecían culturalmente, sino que también ayuda a promover la búsqueda de una educación superior que les permita a las Latinas ver que pueden aspirar a aprender; graduarse de la escuela secundaria y asiste a la universidad con la intención de obtener una carrera. La perseverancia y la voluntad de triunfar romperán ese cristal, dejando un mundo de oportunidades abierto para generaciones de Latinas por venir.
Por Liz Epps